Цифровые технологии в кадровом делопроизводстве: административные и судебные перспективы

Несмотря на то что, согласно Трудовому кодексу РФ, основную часть документов следует оформлять в письменном виде и удостоверять подписью, цифровые технологии постепенно отвоевывает отдельные участки в кадровом делопроизводстве. В частности, уже сейчас применяемые работодателями электронные способы коммуникации, напрямую законом если и не предусмотрены, то и не вступают в существенное противоречие с ним, а соответственно — используются на практике.