МЕНЮ
ПОИСК
Главная
Журнал
Текущий выпуск
Архив номеров
Авторы
Подписка
Реклама
Редакционная политика
Инфопоток
Мероприятия
Спецпроекты
Контакты
Войти
ВВЕДИТЕ ПОИСКОВЫЙ ЗАПРОС
И НАЖМИТЕ
ENTER
Вход для подписчиков
Войти
Оформить подписку
Журнал
Раздел
Текущий выпуск
Архив номеров
Авторы
Подписка
Реклама
Редакционная политика
По алфавиту
ВСЕ
А
Б
В
Г
Д
Е
Ж
З
И
Й
К
Л
М
Н
О
П
Р
С
Т
У
Ф
Х
Ц
Ч
Ш
Щ
Э
Ю
Я
Анастасия Петрова
советник АЛРУД
МАТЕРИАЛЫ АВТОРА
Что нужно учесть работодателям при использовании ИИ
С развитием алгоритмов машинного обучения и ростом автоматизации роботы и ИИ-системы становятся не просто инструментами, а активными участниками рабочего процесса. Это требует пересмотра традиционного подхода к управлению персоналом со смещением основного акцента с взаимодействия людей на синергию человека и машины. Необходимо разработать нормы и стандарты, направленные на регулирование взаимоотношений между работниками и автоматизированными системами. Во многих отраслях искусственный интеллект, улучшая производительность и эффективность труда, создает новые вызовы для рынка труда. Российское законодательство должно не только отражать текущие реалии, но и предвосхищать будущие изменения, обеспечивая баланс между инновациями и защитой прав работников. Это ставит на повестку разработку правил по охране труда в условиях автоматизации, а также защиту персональных данных работников при использовании ИИ.
07.05.2024
Статьи
МЕРОПРИЯТИЯ
09
ноя
IV Благотворительный шахматный турнир Legal Chess 2024
14
ноя
Лучшие судебные практики
14
ноя
Слияния и поглощения в России
СПЕЦПРОЕКТЫ
КОМФОРТНАЯ ГОРОДСКАЯ СРЕДА: ПОМОЖЕТ ЛИ В ЭТОМ КРТ?
Совместный проект с BGP Litigation
Россия – Китай: не терять времени, выбирать слова, не упускать возможности
СОВМЕСТНЫЙ ПРОЕКТ С INGVARR
ЭКОLAW
Экологический конфликт: как не допустить и что делать, если спор неизбежен
СОВМЕСТНЫЙ ПРОЕКТ С ORCHARDS
Заполните анкету и получите результаты исследования в формате PDF.
Отправить заявку
х